tomtang |Membawa bendera dan berjuang untuk menjadi yang pertama, dengan solidaritas, dan terus maju!

Karyawan MU Group yang terhormat,

Itu adalah hari terakhir dari tantangan 100 hari kemarin.Meski semua orang bekerja keras, situasi pemesanan dan pengiriman keseluruhan grup MU tidak ideal, lebih rendah dari ekspektasi di awal tahun.Dan, ekspektasi data untuk situasi pengapalan di bulan April akan lebih rendah dari ekspektasi data di awal tahun.Pada saat yang sama, situasi pengiriman yang sebenarnya di bulan April akan lebih rendah dari perkiraan data situasi pengiriman di bulan April, karena COVID-19.Bagaimanapun, tantangan 100 hari telah selesai.Terima kasih atas kerja keras Anda, serta upaya tak henti-hentinya selama 18 tahun terakhir.Jika bukan karena perjuangan jangka panjang Anda, kami mungkin masih menjadi perusahaan kecil yang tidak dikenal.Perusahaan ini Terima kasih banyak, semuanya!

Hari ini adalah awal yang baru, kita menghadapi ekspedisi baru yang berbeda dari ekspedisi sebelumnya.Itu dipaksakan oleh kelangsungan hidup.Juga, adil untuk semua perusahaan, kami mendapat banyak peluang di masa lalu, dan kami juga menghadapi tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya hari ini.Dengan perkembangan perusahaan, Rusia, Ukraina, dan Belarusia masing-masing adalah top2, top4, dan top30 pasar ekspor Grup MU tahun lalu, sehingga Grup MU sangat terpengaruh oleh perang antara Ukraina dan Rusia.Dan, perang juga berdampak pada Polandia (Top 3 pasar ekspor MU Group tahun lalu).Di sisi lain, jumlah pesanan menurun signifikan dari tahun lalu di Pasar Eropa.Ada dua alasan, dampak perang Rusia-Ukraina dan kejenuhan pengadaan Eropa dan Amerika tahun lalu, yang menyebabkan lebih banyak pabrik kekurangan pesanan.Bahan baku meningkat tetapi permintaan menurun, yang menyebabkan kekurangan tenaga kerja jangka panjang pabrik juga sangat berkurang.Pada saat yang sama, COVID-19 sekali lagi memengaruhi produksi, rantai pasokan, dan logistik.Margin kotor kami (1 tahun terakhir) berada di level terendah dalam 19 tahun terakhir.Saya menulis banyak email untuk mencoba memulihkan keuntungan yang hilang, tetapi tidak ada gunanya.

Prajurit kami menghadapi ekspedisi baru lagi, dan pasar bisnis kami telah menyebar ke hampir semua negara dan wilayah di dunia saat ini.Dengan merebaknya COVID-19 di Shanghai, isolasi seluruh karyawan kami yang berbasis di Shanghai.Kantor menangguhkan operasi di Shanghai, Perang Rusia-Ukraina, COVID19…Kami menghadapi kesulitan yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam hal ketertiban, rantai pasokan, dan logistik!Ada banyak masalah di masa sulit, termasuk manajemen dan tim yang rapuh.Karena banyak orang bergabung dengan organisasi kami dalam dua tahun terakhir.Tim kami masih muda, mereka penasaran, tapi belum dewasa.Mereka tidak memiliki kekuatan yang cukup untuk menghadapi badai berdarah.Ada persaingan di depan kita, persaingan di belakang, dan persaingan di kiri dan kanan.Perubahan pasar yang tiba-tiba adalah sesuatu yang tidak kita duga, tidak ada jalan keluar jika kita mundur!Menjadi yang pertama, atau menjadi beruang, atau membawa bendera dan berjuang untuk tempat pertama, atau bersujud dan mengaku kalah, orang pemberani bisa menjadi pemenang.Menanggapi masalah dan kekurangan kita, kita perlu mengungkap dan memperbaikinya tanpa rahasia, dengan solidaritas, kita akan menang lagi!Semua kolega yang ingin maju harus memberikan semangat, ketekunan, dan keseriusan Anda, serta memperlakukan tamu seperti kekasih.Karier Anda akan sukses!Jika pekerjaan Anda tidak berhadapan langsung dengan pelanggan, maka proses Anda selanjutnya adalah Tuhan Anda, Anda harus memperlakukan Tuhan Anda dengan semangat yang sama seperti seorang kekasih!Slogan Tentara Merah Soviet Vasily Klochkov dalam Perang Dunia II: Di belakang adalah Moskow, dan kami tidak punya tempat tujuan.Kita mungkin malu dengan orang tua dan anak kita, tapi suatu saat nanti anak akan mengerti bahwa orang tuanya telah mendedikasikan hidup mereka untuk bisnis ekspor ibu pertiwi, dan mendapatkan devisa untuk ibu pertiwi.Untuk siapa kita berjuang, kita harus berjuang untuk peremajaan besar bangsa Tionghoa, dan melakukan upaya tak henti-hentinya untuk kebahagiaan diri kita sendiri dan keluarga kita!Untuk orang tua kita, kita mungkin menyesalinya selama sisa hidup kita.Kami tidak dapat memiliki lebih banyak waktu untuk menemani kami.Kita harus menyalahkan diri kita sendiri, tapi saya yakin mereka bisa mengerti.Saya akan menulis surat lagi untuk orang tua Anda tahun ini!Kami telah melalui jalan yang bergelombang dan mengalami banyak kegagalan dan rasa sakit.Kami baru saja memulai jalan baru perkembangan pesat, dan kami telah menghadapi perang ideologis dan fisik antara Timur dan Barat, dan kami telah menghadapi konflik asing dan domestik yang belum pernah terjadi selama satu abad.Namun, ketidakpastian politik internasional bukanlah masalah terbesar.Pesaing terbesar kami adalah kelonggaran kami.Tiga perusahaan dengan skala dan laba terbesar di tahun 2012 adalah Good Seller, Dealer Well, dan Source Well.Mereka adalah tiga terakhir di Grup MU tahun ini!Jika dikatakan siapa yang mengalahkan mereka, itu kendur.Tentu saja, ada alasan lain.Alasan utamanya pasti kendur, dan persyaratannya sendiri terlalu rendah!Maksud saya, kerja keras secara fisik bukanlah kerja keras.Kami membutuhkan kerja keras ideologis.Selama budayanya makmur dan idenya makmur, bisnisnya akan makmur secara alami!Semua orang Grup MU, pejuang kita menghadapi ekspedisi baru lagi.Saya menulis surat kepada Anda atas nama perusahaan!

Dalam pengembangan Grup MU yang sangat cepat ini, musuh terbesar kami adalah diri kami sendiri.Kunci kemenangan apakah kita bisa mengalahkan diri sendiri adalah kunci kemenangan kita.Kami tetap harus menekankan semangat kerja keras.Tidak terbayangkan sebuah perusahaan yang tidak bekerja keras bisa menjadi perusahaan besar.Pertama-tama, kami bukan pegawai negeri, lembaga publik, atau badan usaha milik negara.Dan kami tidak memiliki sumber daya yang langka, kami juga tidak memiliki tambang atau dermaga.Tidak ada bisnis yang dilakukan, dan tidak ada upah yang dapat dibayarkan, kita akan menganggur.Kami tidak memiliki pendukung untuk diandalkan, dan hanya dengan bekerja keras dan bergerak maju dalam persatuan, kami dapat bertahan!Saya tidak menekankan bahwa setiap orang harus bekerja keras.Perjuangan MU Group berbeda dengan perjuangan setiap orang.Itu tidak boleh dicapai oleh setiap kolega!Kami dapat menerima bahwa beberapa kolega tidak bekerja keras, tetapi Anda hanya dapat menjadi karyawan biasa.Jika Anda mengambil posisi kepemimpinan senior, tidak ada sistem seumur hidup untuk memimpin kader.Kami hanya bekerja di perusahaan seumur hidup, dan tidak ada sistem seumur hidup untuk pemimpin.Pemimpin yang tidak kompeten akan dihukum, diberhentikan atau pergi ke posisi yang sesuai.Pemalas akan diberhentikan, pendapatan mereka akan dikurangi sampai mereka diberhentikan!Jika Anda tidak ingin bekerja keras dengan pikiran Anda atau memakmurkan pikiran dan budaya Anda, Anda dapat tetap di perusahaan atau Anda dapat pergi.Beberapa perusahaan memiliki kondisi yang lebih baik dari kami, bekerja lebih mudah dari kami, pendapatan lebih tinggi dari kami, dan lebih dekat ke rumah.Itu normal.Kami menghormati pilihan semua orang!Kami ingin membuat gelombang besar untuk mengejar emas, menentukan hadiah berdasarkan kontribusi, dan menentukan perawatan berdasarkan tanggung jawab!

Kami mengusulkan untuk membangun perusahaan tata kelola yang hangat.Bagi rekan-rekan yang merasa stres, kita harus memberi mereka liburan yang sesuai.Perusahaan kami sangat memperhatikan setiap kolega.Saya percaya itu akan menciptakan kohesi yang besar.Semakin keras bagian luarnya, semakin lembut bagian dalamnya, dan orang-orang yang tersesat seharusnya sangat peduli.Kolega yang bekerja keras harus memiliki lebih banyak kesempatan, tidak hanya untuk meningkatkan pendapatan mereka dan untuk mempromosikan penghargaan.Tanpa kesulitan seperti itu, tidak mungkin menjadi jenderal yang hebat.Semakin sulit, semakin Anda tidak bisa melepaskan usaha Anda.Jika tidak, Anda akan kehilangan kesempatan untuk maju di Grup MU!Kami ingin menjadi perusahaan yang bekerja keras dalam pikiran dan tidak bekerja keras dalam hidup kami, termasuk pendapatan.Jika perusahaan menemui kesulitan, pimpinan MU Group kita harus memimpin pengurangan gaji.Kami ingin menciptakan lingkungan hidup dan kerja yang lebih baik untuk kolega kami, dan kami perlu meningkatkan pendapatan.Kami membutuhkan kerja keras dalam pikiran, daripada kerja keras dalam hidup.Hanya dengan menjaga kerja keras dalam pikiran, kita bisa tetap tenang dalam kesulitan yang tak terduga!Kita harus bangkit menghadapi tantangan, dengan solidaritas dan terus maju.Kita harus maju dengan berani tanpa takut akan kesulitan.Kami mengusulkan untuk membangun perusahaan tata kelola yang hangat, kami akan meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan.Orang lain selalu mengatakan bahwa rekan kerja kita harus bekerja keras, tetapi mereka tidak mengetahui budaya perusahaan kita.Budaya kami adalah untuk meningkatkan pendapatan dan keuntungan, kami akan meningkatkan pendapatan dan keuntungan tahun ini!Kami menghargai bakat, saya percaya bahwa orang terbaik dapat digunakan untuk mengembangkan orang yang lebih baik.Rekrutmen sosial perlu merekrut orang-orang terbaik, rekrutmen kampus perlu merekrut mahasiswa terbaik, kita akan buktikan nilai-nilai apa yang bisa digunakan untuk membentuk orang-orang seperti apa Pahlawan.Kami adalah perusahaan yang berpusat pada pengetahuan, bukan perusahaan yang berpusat pada tenaga kerja.Kami memiliki hampir 2.000 mahasiswa sarjana, ini adalah budaya perjuangan dan kehangatan.Kami memiliki kelembutan seorang sarjana, dan kami juga memiliki barbarisme.Kami baik kepada orang lain, tetapi kami tidak lemah dan menggertak!

Membawa bendera dan berjuang untuk menjadi yang pertama, dengan solidaritas, dan terus maju!Kami akan memberikan penghargaan untuk ekspedisi ini.Ada periode tersulit dari 11 April hingga 22 September di MU Group, perusahaan akan mengabadikan momen tersebut.Semua kemuliaan milik Semua orang Grup MU!Kami akan memberikan medali untuk ekspedisi "tiga simpan dan satu dapat".Beberapa rekan bertanya kepada saya tentang nilai medali, sebenarnya semua bahan logam itu perak dan emas, medali itu melambangkan kerja keras kita.Kita perlu membangun sistem evaluasi yang lebih ilmiah untuk mengalokasikan dan merumuskan bonus secara lebih ilmiah.Departemen yang berbeda harus memiliki sistem evaluasi dan standar penilaian yang berbeda.Pada saat yang sama, semua sistem evaluasi dan standar penilaian menyimpan beberapa bagian umum.Kita harus mempertimbangkan metode manajemen realitas dan operabilitas.Standar adalah pelanggan pertama, dan standar adalah prinsip keuntungan pertama untuk unit besar dan unit kecil!Kami tidak mengizinkan keuntungan unit kecil diselesaikan tanpa mengabaikan keuntungan unit besar.Kita tidak boleh langsung atau tidak langsung membawa kerugian yang lebih besar ke level yang lebih tinggi demi kepentingan pribadi, kepentingan departemen ini, dan kepentingan divisi ini!Kita harus awasi, ada beberapa rekan yang menyukai perilaku ini.Seorang pemimpin yang bisa mengabaikan keuntungan unit besar, juga tidak bisa mengabaikan keuntungan unit kecil.Kita harus mempertahankan persatuan yang tinggi dalam masalah ini, dan kita dapat mengatasi semua kesulitan!Grup MU menghadapi tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya hari ini, kami telah memasuki periode khusus kesiapan tempur, kami tidak boleh membiarkan perilaku dan komentar yang menyakiti grup kami, kami tidak memiliki cara apa pun sekarang, kami harus mengangkat senjata dan mempertahankan rumah kami.Perusahaan memiliki hak untuk meminta semua sumber daya yang dapat diminta tanpa alasan selama periode khusus!Kami percaya bahwa Persatuan adalah kekuatan!

Mengibarkan bendera dan berjuang untuk menjadi yang pertama, dengan solidaritas dan terus maju.Saya meringkasnya menjadi sebuah rencana aksi: “tiga simpan dan satu dapat” dari 11 April hingga 22 September .

1. terus mendapatkan lebih banyak pesanan
Kita harus terus mendapatkan pesanan yang aman, menerima pesanan dan mengambil pesanan yang mungkin.Saat ini, sebagian besar pemasok umumnya kekurangan pesanan, dan fenomena pesanan yang menyusut dan pesanan yang lemah terlihat jelas.Kita harus mengutamakan pekerjaan yang menerima pesanan di depan semua pekerjaan, ini adalah perang bertahan hidup dan mati.Biaya pengeluaran perusahaan setiap bulan adalah 35 juta hingga 40 juta RMB.Jika tidak ada pesanan yang cukup, kami tidak akan punya uang untuk mencari orang yang baik untuk bergabung dengan perusahaan.Jika tidak ada orang baik, kita tidak akan berkembang.Jika kita tidak dapat dikembangkan, kita tidak punya uang, itu adalah lingkaran setan.Penting agar pesanan aman untuk perusahaan kita hari ini, menjadi seperti Jembatan Shuimen.Kami bukan perusahaan ukuran kecil, kami harus mengamankan pesanan sebanyak mungkin.Persatuan adalah kekuatan!Saya percaya bahwa Grup MU akan menciptakan hasil yang luar biasa.Terima kasih semua!

2. tetap menyelesaikan tujuan dengan cepat
Kita harus terus menyelesaikan semua tujuan yang mungkin, dan memastikan penyelesaian tujuan dengan cepat.Sasaran asli tidak akan disesuaikan, dan sebagian besar divisi dan sub-perusahaan mencapai sasaran Anda!Untuk kesenjangan data pengiriman di pasar Rusia-Ukraina, harap lakukan yang terbaik untuk menyelesaikannya.MU Group berterima kasih kepada divisi dan anak perusahaan yang mampu mencapai tujuannya.Tujuan grup masih untuk menyelesaikan impor dan ekspor 1,6 miliar USD.Saya percaya itu akan tercapai.Kami memiliki sembilan bulan untuk menyelesaikan tujuan kami.Ini adalah perang tanpa asap mesiu, pertempuran telah dimulai.Akhirnya, terima kasih semuanya!

3. terus meningkatkan pendapatan karyawan
Kami harus terus meningkatkan pendapatan karyawan, kami tidak ingin PHK untuk siapa pun, dan kami berharap dapat memastikan pendapatan rekan kerja meningkat dan tunjangan ditingkatkan.Dengan transmisi COVID-19, perang, dan kelemahan pasar, rencana pendapatan baru kami telah ditunda.Meskipun lingkungan eksternal suram dan tidak optimis, kami tetap berkembang secara sehat untuk lingkungan internal.Tolong percayai kami, percayakan MU Group.Namun, itu pasti akan menderita dampak dari lingkungan eksternal.Situasi pesanan, pencapaian tujuan, dan bahkan situasi pekerjaan dan pendapatan semuanya sangat pesimis di masa depan.Tapi kami juga optimis karena kami memiliki organisasi dan budaya perusahaan.Organisasi yang luar biasa mampu membuat yang tidak mungkin menjadi mungkin.Budaya kami adalah "Kami percaya bahwa kesuksesan adalah hasil dari upaya kecil yang diulangi hari demi hari".Sumber daya dan milik saya akan habis suatu hari, tetapi budaya akan berlanjut selamanya, terima kasih!

4. dapatkan margin kotor yang lebih tinggi, margin bersih, dan margin biaya yang lebih rendah
Kita harus mendapatkan margin kotor yang lebih tinggi, margin bersih, dan margin biaya yang lebih rendah.Apa yang bisa dicapai harus diselesaikan terlebih dahulu, dan persyaratan harus dinaikkan untuk menyelesaikannya, dan apa yang tidak bisa dicapai harus diselesaikan.Saya percaya bahwa itu semua tergantung pada usaha rekan kerja.Kita harus fokus pada laba per kapita, laba kotor per kapita, dan laba bersih per kapita.Laporan perkiraan tingkat laba kotor akan diterbitkan setiap sepuluh hari sekali, seperti statistik pengiriman.Ini dapat membantu kita untuk mempercepat penemuan masalah.Kita perlu memperhatikan tingkat laba kotor.Pada saat yang sama, kita juga harus memperkuat pekerjaan inspeksi disiplin dan membangun tim inspeksi disiplin di departemen bisnis dan perusahaan, terima kasih semuanya!

Orang mungkin berpikir bahwa saya membuat situasi menjadi rumit.Kami hanya menurunkan pertumbuhan, tidak apa-apa.Namun, karyawan kami tumbuh, dan biaya lebih tinggi.Jika bisnis meningkat 30% atau bahkan 20%, efisiensi per kapita akan menurun.Pada saat yang sama, biaya per kapita terus meningkat, dan tekanan operasi perusahaan sangat besar!Beberapa kali saya sebutkan di email sebelumnya bahwa gross profit margin dan net profit margin level di tahun 2021, akan menjadi yang terendah dalam sejarah perusahaan.Harap rekan-rekan semua menyisihkan lebih banyak waktu untuk terus mendapatkan lebih banyak pesanan, terus menyelesaikan tujuan dengan cepat, terus meningkatkan penghasilan karyawan dan mendapatkan lebih banyak keuntungan!Tolong semua karyawan menawarkan saran dan saran, dan setiap departemen bisnis, setiap perusahaan memiliki rencana tindakan spesifiknya sendiri, alih-alih menyalin konten saya.Itu harus menjadi rencana tindakan yang lebih spesifik, seperti bagaimana menjamin pesanan, mendapatkan lebih banyak keuntungan, dll. Saya katakan kepada Sam Zhu, kami mempertimbangkan manajemen terpusat pada waktu tertentu.Semua pemimpin tinggal di dekat perusahaan dan pulang satu hari dalam sebulan untuk meningkatkan efisiensi dan mempercepat kemajuan pekerjaan.Semua divisi bisnis dan perusahaan juga dapat mempertimbangkan pendekatan serupa untuk meningkatkan efisiensi dan mempercepat pekerjaan.MU Group adalah bangsa pejuang, kami tidak pernah kekurangan perbuatan dan pahlawan pejuang dalam sejarah perkembangan perusahaan kami.Kami menghadapi situasi paling parah hari ini, Grup MU sangat berterima kasih kepada semuanya!Kolega kami mengunjungi pelanggan dalam perjalanan bisnis jangka panjang (2-3 bulan) di Amerika Selatan, Eropa, dan Amerika Serikat.Mereka lahir di tahun 1995-an.MU Group akan meningkatkan subsidi untuk pergi ke luar negeri selama COVID-19, dan memastikan keamanan makanan, akomodasi, dan perjalanan setiap rekan kerja.Perusahaan sangat berterima kasih kepada semua orang!Rekan-rekan kami pekerja keras, seorang gadis yang merupakan streaming langsung dari Tiktok bekerja sampai jam 8 pagi.Rekan-rekan departemen Tiktok akan melakukan live streaming 24 jam setiap hari.Banyak rekan yang berasal dari divisi operasi dan departemen keuangan bekerja hingga tengah malam setiap hari selama beberapa bulan.Saya mengobrol dengan beberapa rekan di departemen desain kemarin, mereka sangat senang dan bahagia.Mereka juga sangat bangga dengan studio desain dan merek desainer masa depan perusahaan.Kami mulai 5 tahun yang lalu, kami dapat bekerja sama dengan pelanggan top dunia, termasuk beberapa perusahaan yang merupakan merek Top 500 Dunia, seperti merek mewah.Kami bergerak menuju organisasi bisnis mode dunia, terima kasih kepada semua kolega kami!

Semua orang Grup MU, pejuang kita menghadapi ekspedisi baru, kita harus mengambil senjata dan mempertahankan rumah kita, dan bekerja tanpa lelah untuk kesejahteraan diri sendiri dan keluarga!Mengibarkan bendera dan berjuang untuk menjadi yang pertama, long march kami adalah “three keep and one get” di era baru, kelompok muda kami telah mengalami kesulitan, dan memasuki tahun ke-19.Pejuang kita, pejuang kita, pertempuran dimulai, kita tidak bisa tunduk karena kesulitan.Menjadi yang pertama, menjadi beruang, membawa bendera, atau mengibarkan bendera putih.Saya percaya bahwa kemenangan harus menjadi milik orang-orang Grup MU yang sedang berjuang.Kami adalah orang biasa, kami masih bekerja keras, mari bantu MU Group untuk kembali bersyukur!Grup MU berterima kasih kepada semua orang!